L’embauche d’un nouveau talent et l’évolution professionnelle d’un collaborateur font partie des tâches récurrentes des RH. Il s’agit de s’assurer, en amont, de l’adéquation des compétences de l’intéressé en fonction de critères et de valeurs préalablement définis et hiérarchisés.
L’évaluation du potentiel est un outil qui permet aux dirigeants, managers et RH de prendre une décision en toute objectivité.